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平等就業(yè)權(quán)，是法治中國建設(shè)的應(yīng)有之義。近年來，我國持續(xù)推動(dòng)就業(yè)公平，為女性勞動(dòng)者織密就業(yè)“防護(hù)網(wǎng)”。但也應(yīng)看到，招用工時(shí)“看不見的性別門檻”、工作中女職工特殊權(quán)益得不到保障等問題仍時(shí)有出現(xiàn)。堵住漏洞，拆除“看不見的性別門檻”，要靠法律法規(guī)的不斷完善。新修訂的《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》將于10月1日正式施行，對加強(qiáng)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障提供了強(qiáng)有力的支持。

保障女性平等就業(yè)權(quán)利，意義遠(yuǎn)超職場范疇，這不僅是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，也是促進(jìn)男女平等的重要手段，對推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的意義。新條例以地方立法的形式，從平等就業(yè)、特殊保護(hù)、維權(quán)救濟(jì)等方面，對以往優(yōu)秀的法律實(shí)踐予以集成、細(xì)化，將為消除就業(yè)歧視，加強(qiáng)女性勞動(dòng)權(quán)益保障提供硬核支撐。

針對招聘環(huán)節(jié)的隱形性別歧視，新條例明確要求用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以性別、婚育狀況為由拒絕錄用婦女或者差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定或以其他方式限制女性結(jié)婚、生育，這些條款將強(qiáng)力拆除“看不見的性別門檻”。

近兩年出現(xiàn)的靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)一直受到社會(huì)關(guān)注。值得一提的是，新條例沒有遺忘相關(guān)行業(yè)的女性勞動(dòng)者，比如要求平臺(tái)企業(yè)在制定制度規(guī)則和平臺(tái)算法時(shí)，保障女性勞動(dòng)者的特殊權(quán)益等。

此外，新條例的實(shí)施，讓工會(huì)在保障女性勞動(dòng)權(quán)益時(shí)更有底氣。在條例中，有六處提及“工會(huì)”，特別是在條例設(shè)置的“約談”制度中，明確用人單位侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重或者造成不良社會(huì)影響的，人力資源和社會(huì)保障部門可以聯(lián)合工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)約談?dòng)萌藛挝恢饕?fù)責(zé)人。通過包括工會(huì)在內(nèi)的多部門聯(lián)合約談，進(jìn)行教育、警示，將有效形成監(jiān)管合力，防止侵權(quán)行為的再次發(fā)生，為女性創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。

可以預(yù)見，這新條例的實(shí)施，將讓更多女職工勞動(dòng)時(shí)沐浴在平等、尊重的陽光之下。（萬革）

校對 盛媛媛

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