“終于整完了”，凌晨12點(diǎn)40分，剛剛結(jié)束一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)4個(gè)半小時(shí)會(huì)議的字節(jié)開(kāi)發(fā)人員向陽(yáng)感嘆道。

會(huì)議是清明假期前一天晚上8點(diǎn)開(kāi)始的，會(huì)議間隙，向陽(yáng)向Tech星球吐槽，“簡(jiǎn)直有毒”。不過(guò)這還不算太晚的——兩天前，他們部門開(kāi)會(huì)直到凌晨2點(diǎn)，刷新了向陽(yáng)對(duì)瘋狂加班的認(rèn)知記錄，“老板拉我們開(kāi)的，要了老命，兩天都緩不過(guò)來(lái)”。

在字節(jié)，加班多少取決于小組和序列，技術(shù)序列屬于重災(zāi)區(qū)。向陽(yáng)所在的小組一般晚上10點(diǎn)才能下班，其他大部分組的人9點(diǎn)就有人run。

去年6月份開(kāi)始，互聯(lián)網(wǎng)大廠自上而下反思加班文化，包括字節(jié)、快手、騰訊等在內(nèi)的大廠，先后取消996、大小周等高強(qiáng)度工作制，主動(dòng)為高歌猛進(jìn)的業(yè)務(wù)擴(kuò)張降速。

不過(guò)，無(wú)論是9點(diǎn)下班還是10點(diǎn)下班，本質(zhì)上，都意味著，互聯(lián)網(wǎng)大廠去年取消996加班制度的舉措“名存實(shí)亡”。不少員工反饋，取消了996，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)休息自由。

數(shù)日前，北京、福建、山東、河南等多個(gè)省份開(kāi)始集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題，北京兩家公司因?yàn)槌瑫r(shí)加班被罰。在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，對(duì)于超時(shí)加班的討論也一度登上熱搜榜第一，大家對(duì)于加班文化的關(guān)注熱度依然不減。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”

互聯(lián)網(wǎng)大廠與員工對(duì)于加班的立場(chǎng)逐漸分裂。一些公司依然把員工下班時(shí)間，作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)之一，不鼓勵(lì)加班，但也不鼓勵(lì)早下班;不少員工則依然視加班為洪水猛獸、萬(wàn)惡之源、“資本家剝削員工”的罪魁禍?zhǔn)?不過(guò)，也有一部分員工，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員大背景下，主動(dòng)選擇996，以期躲過(guò)裁員的死亡名單。

01

沒(méi)了996，又來(lái)“10105”

付希收到字節(jié)跳動(dòng)公司的offer時(shí)，剛好有字節(jié)員工猝死。但在字節(jié)跟心臟哪一個(gè)跳動(dòng)的單項(xiàng)選擇題中，付希最后還是選擇了前者。

當(dāng)時(shí)，字節(jié)跳動(dòng)已經(jīng)主動(dòng)取消了996和大小周工作制，在內(nèi)網(wǎng)上更新的《中國(guó)大陸加班管理規(guī)定》中提到，工作日7點(diǎn)后加班需提交申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意后，每天最多加班3小時(shí)，每月最多36小時(shí)。飛書(shū)里也更新了一則公司中國(guó)大陸地區(qū)員工加班規(guī)定的文檔，其中對(duì)工作時(shí)間有明確認(rèn)定：工作時(shí)間上午10點(diǎn)到下午7點(diǎn)。

這家10萬(wàn)人的企業(yè)，正試圖改善業(yè)內(nèi)對(duì)字節(jié)的某種偏見(jiàn)：字節(jié)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度最快，擴(kuò)張最無(wú)邊界，最卷，工作強(qiáng)度也最大。

還沒(méi)入職字節(jié)，付希便開(kāi)始懷念過(guò)無(wú)拘無(wú)束、不用卷、不用加班的非社畜生活，甚至開(kāi)啟了退休倒計(jì)時(shí)。算是對(duì)過(guò)去工作節(jié)奏的告別，也是為迎接新工作做準(zhǔn)備。

入職后，付希大多時(shí)候晚上10點(diǎn)后下班。幾乎每隔幾天，她就要在朋友圈感慨：“注定逃不了加班的命運(yùn)”，“每天晚上10點(diǎn)多才下班，感覺(jué)跟興趣愛(ài)好和拍拖徹底告別了”。很明顯，她還沒(méi)能完全適應(yīng)這種高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。

字節(jié)的開(kāi)發(fā)人員何深稱，他們每天早上10點(diǎn)30上班，下班時(shí)間不固定。雖有大廠光環(huán)加持，不少字節(jié)員工也曾以擁有字節(jié)工牌為榮，但何深還是覺(jué)得，字節(jié)并不適合去，晚上近8點(diǎn)了還沒(méi)吃飯，大家都在卷著開(kāi)會(huì)。

快手采用“1075”工作制(即10點(diǎn)上班，7點(diǎn)下班，每周工作5天)?？焓謫T工白雪告訴Tech星球，公司hr會(huì)建議員工上班時(shí)間為9:30，下班的話，晚上7點(diǎn)走沒(méi)有人會(huì)覺(jué)得奇怪，8點(diǎn)走可以領(lǐng)一張能量券，再晚就看員工個(gè)人是不是沒(méi)干完活。下班時(shí)間跟個(gè)人工作量掛鉤。一張能量券等于30元，可以去星巴克、食堂、羅森、賽百味等場(chǎng)所消費(fèi)。

白雪稱，現(xiàn)在周末基本不加班，碰到重大項(xiàng)目，類似跨年春節(jié)這種節(jié)點(diǎn)大項(xiàng)目，可能需要連續(xù)30天無(wú)休。

美團(tuán)部分部門不強(qiáng)制要求員工打卡，很多人上午來(lái)的都比較晚，真正的產(chǎn)出大多在下午和晚上。員工小北稱，不同部門情況不一樣，美團(tuán)優(yōu)選團(tuán)隊(duì)比較累。他所在部門屬于加班適中狀態(tài)。上下班時(shí)間彈性制，上午10-11點(diǎn)上班，晚上一般10點(diǎn)左右下班。美團(tuán)員工加班情況一般，不存在完全不加班的情況，但加班壓力沒(méi)那么大。

在小北看來(lái)，加班主要是人力不足造成的，因業(yè)績(jī)壓力加班的情況比較少。

拼多多算為數(shù)不多還在實(shí)行一周6天工作制的互聯(lián)網(wǎng)大廠，一位拼多多員工表示，他們依然實(shí)行一周6天工作，周一到周五外加周日，周日工作會(huì)給加班費(fèi)。

相比之下，京東的工作壓力則沒(méi)那么大。一位京東員工表示，現(xiàn)在京東零售一般都是一周工作5天，物流偶爾上6天班，遇上大促除外。不過(guò)，每天會(huì)有隱性加班，算是隱藏分吧，正常情況下用不上，業(yè)績(jī)不好的時(shí)候就會(huì)拿工作時(shí)長(zhǎng)做文章。

02

工作日晚下班，不算加班還沒(méi)加班費(fèi)

字節(jié)開(kāi)發(fā)向陽(yáng)稱，自己在字節(jié)99%的時(shí)間是“不加班”的。因?yàn)椋挥兄苣┖凸?jié)假日上班被歸入加班范疇。而加班需要申請(qǐng)，基本上領(lǐng)導(dǎo)不給批。向陽(yáng)稱，他一般不敢申請(qǐng)加班。

大部分字節(jié)人現(xiàn)在是“10105”(上午10點(diǎn)上班，晚上10點(diǎn)下班，一周工作5天)的工作節(jié)奏。在他眼中，這屬于正常范疇。

Tech星球表示不太認(rèn)同之后，他自己又推翻，“10105算是正常的工作作息?”“也不算正常，已經(jīng)很離譜了”。

很多互聯(lián)網(wǎng)大廠員工默認(rèn)，工作日加班不算加班，沒(méi)有加班費(fèi)是正常的。

在快手員工白雪看來(lái)，工作日不提加班不是規(guī)定導(dǎo)致的，是人性導(dǎo)致的。沒(méi)有人因?yàn)樵诠ぷ魅胀碜叨峒影啵怯型暾侠淼募影嗌暾?qǐng)理由，比如領(lǐng)導(dǎo)安排晚10點(diǎn)開(kāi)會(huì)，“同事都不提，你去提，hr和領(lǐng)導(dǎo)怎么看你?”

雖然，工作時(shí)長(zhǎng)有時(shí)候無(wú)法衡量一個(gè)人的工作效率。但考慮到下班時(shí)間可能與績(jī)效掛鉤，久而久之，工作日晚下班不算加班，便成了員工共識(shí)。

白雪稱，她不喜歡加班，每年都把年假休的一天不剩，與此同時(shí)還能保證不影響工作績(jī)效。她個(gè)人比較看重生活時(shí)間，沒(méi)急事到點(diǎn)就下班，除非有第二天上午必須交的策劃案沒(méi)做完，才會(huì)留在公司搞完。

她贊同績(jī)效與加班的關(guān)系不大。但同時(shí)，她覺(jué)得回家加班也很正常。員工因工作沒(méi)做完而加班屬于正常。加班做得項(xiàng)目結(jié)果好，最終績(jī)效好也可以。

某種程度上，互聯(lián)網(wǎng)大廠福利機(jī)制為加班提供了一定的誘導(dǎo)，譬如晚9.30或10之后打車可以報(bào)銷。這種補(bǔ)償作用開(kāi)始讓不少人對(duì)加班文化表現(xiàn)出“能夠理解”。騰訊運(yùn)營(yíng)楊淼告訴Tech星球，他們晚上7-9點(diǎn)下班的人數(shù)偏多，剩下的都是10點(diǎn)-12點(diǎn)之后下班。公司發(fā)文取消996和工作沒(méi)完成不沖突，雖然取消了名義上的996，但工作量并沒(méi)減少，員工依然需要實(shí)質(zhì)性的加班。

不過(guò)他本人并沒(méi)有那么大的壓力。在他看來(lái)，七八點(diǎn)下班，然后去公司吃晚餐，最后坐班車回家挺好的。

美團(tuán)員工小北稱，如果不打卡，可以晚上班的話，目前，他是可以接受10點(diǎn)下班。

不是所有人都可以理解加班。向陽(yáng)稱，取消996，名義上不鼓勵(lì)加班，實(shí)際上員工的工作量沒(méi)減少，工作日還需要加班，還沒(méi)了加班費(fèi)，似乎還不如不取消996。

而且，一些人帶著排斥情緒加班，導(dǎo)致效率不固定，向陽(yáng)稱，他們有過(guò)史無(wú)前例的開(kāi)會(huì)記錄，從早上開(kāi)到晚上，但效率并不高。

03

一些打工人開(kāi)始期待996

現(xiàn)在，更微妙的變化發(fā)生了。

去年年底開(kāi)始，從字節(jié)、快手到騰訊、阿里，從滴滴、京東到百度、小米，裁員的陰霾似乎籠罩在每一位互聯(lián)網(wǎng)打工人的頭上。

互聯(lián)網(wǎng)大廠曾經(jīng)令人羨慕的各項(xiàng)福利，也在逐漸消失。一開(kāi)始是取消下午茶，住房補(bǔ)貼，后來(lái)是晚飯，接著是紙巾、考勤，這似乎成了大廠收緊錢袋子的標(biāo)配，再接下來(lái)就是裁員。這是一位小米員工總結(jié)出來(lái)的大廠裁員訊號(hào)。

它似乎一次又一次得到了驗(yàn)證。比如去年年底，快手宣布取消下午茶的同時(shí)，裁員的消息也滿天飛。

一些人開(kāi)始戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。“如果被裁掉，每月2萬(wàn)的房貸怎么辦?”“要是被裁了，我還能不能找到工作?”“聽(tīng)說(shuō)公司開(kāi)始盤點(diǎn)HC了，也要優(yōu)化嗎?”

或許是為了尋求某種安慰，一些員工對(duì)加班的態(tài)度有了改變。“以前大家9點(diǎn)就下班，現(xiàn)在幾乎每個(gè)人都不自覺(jué)工作到了11點(diǎn)，leader帶著大家卷，leader也怕被裁掉”，一位快手員工稱。他們希望用形式上的努力來(lái)保住工作。

一位短視頻平臺(tái)員工旗幟鮮明地表示，我反對(duì)那些反對(duì)996的人，996是個(gè)人選擇，你可以不提倡，但不要反對(duì)，尤其是眼見(jiàn)別人拿高工資和加班費(fèi)就眼紅的人，自己拿不到就做水軍，現(xiàn)在好了，大家都沒(méi)得拿了。

走過(guò)了全民吐槽“內(nèi)卷”的暴躁期后，打工人對(duì)“內(nèi)卷”有了新看法。

一位小米員工認(rèn)為，“內(nèi)卷”也分類型，一種是拼工時(shí)，你不走我也不走，加班“卷”;另外一種搶活干，干啥都追求極致，雞蛋縫里挑刺，向上管理的“卷”。前者身體累，后者心累;還有一種是既拼工時(shí)，又跪舔老板，“卷”得身心俱疲。

他認(rèn)識(shí)的一位測(cè)試崗位的員工，總是加班到12點(diǎn)，活不干完堅(jiān)決不走，但是這位員工不會(huì)搶活干，只是做自己的事情。這在組里人認(rèn)為是可以接受的“內(nèi)卷”。

Tech星球接觸到的一些正在走裁員流程的員工表示，以前大家都批判996，現(xiàn)在都主動(dòng)996。一位從某大廠社區(qū)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)離開(kāi)3個(gè)月的員工表示，現(xiàn)在才覺(jué)得996是真的福報(bào)。他曾親眼看到，自己所在的小組一天之內(nèi)，人幾乎全部走光，也曾見(jiàn)過(guò)曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)被裁后，房貸斷供的景象。

現(xiàn)在，不少打工人開(kāi)始明白，房貸、車貸、孩子的教育成本，疊加動(dòng)蕩的大環(huán)境下，用996換取一份還算穩(wěn)定的工作，是一件極具性價(jià)比的事情。(作者:王琳、翟元元)

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